Anna palautetta ja osallistu kehittämiseen

Anna palautetta ja osallistu kehittämiseen

Teemme jatkuvasti sen eteen töitä, että EmCe Professional- ja EmCe 365 -ohjelmistomme olisi mahdollisimman monipuolisia ja käyttäjäystävällisiä. Emme kuitenkaan onnistu kaikessa ja joka kerta. Siksi haluaisimmekin kuulla sinulta:

  • Mikä EmCe ohjelmistoissamme toimii hyvin?
  • Mikä ei toimi?
  • Ideoita ja toiveita uusista ominaisuuksista ja toiminnallisuuksista.

Meille on tärkeää saada EmCe ohjelmistojen käyttäjien mielipide avuksemme kehitystyöhön. Nopein tapa saada kommenttisi kehittäjiemme korviin on täyttää palautelomake EmCe Professionalin aloitussivulta klikkaamalla alasvetovalikkoa ”Ohje” ja valitsemalla ”Anna palautetta”.

EmCe Professional -ohjelmiston asiakaspalaute

EmCe 365 -ohjelmassa pääset täyttämään palautelomakkeen kysymysmerkin kohdalta sivun oikeasta ylälaidasta klikkaamalla painiketta ”Anna palautetta”.

EmCe Professional -ohjelmiston asiakaspalaute-1

EmCe 365 -ohjelmassa pääset täyttämään palautelomakkeen kysymysmerkin kohdalta sivun oikeasta ylälaidasta klikkaamalla painiketta ”Anna palautetta”.

Etsitkö palvelupyyntölomaketta?

Ohjelmiston käyttöön liittyvissä kysymyksissä ja ongelmatilanteissa, olethan yhteydessä asiakastukeemme osoitteessa tuki.emce.fi. Lähetä palvelupyyntö tästä >

Asiakkaamme arvostavat asiantuntemusta ja henkilökohtaista palvelua

Asiakkaamme arvostavat asiantuntemusta ja henkilökohtaista palvelua

Toteutimme keväällä 2026 asiakastyytyväisyyskyselyn, jonka tavoitteena oli saada mahdollisimman kattava kuva asiakkaidemme kokemuksista...

Lue lisää →
Hankintalain uudistus hyväksyttiin eduskunnassa

Hankintalain uudistus hyväksyttiin eduskunnassa

Eduskunta hyväksyi 10.6.2026 julkisia hankintoja koskevan hankintalain uudistuksen. Uudistuksen tavoitteena on lisätä kilpailua julkisissa...

Lue lisää →
Palkka-avoimuusdirektiivi viivästyy – nyt on hyvä aika valmistautua

Palkka-avoimuusdirektiivi viivästyy – nyt on hyvä aika valmistautua

EU:n palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on lisätä palkkauksen läpinäkyvyyttä, vahvistaa tasa-arvoa ja auttaa tunnistamaan perusteettomia...

Lue lisää →