Palkka-avoimuusdirektiivi viivästyy – nyt on hyvä aika valmistautua

EU:n palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on lisätä palkkauksen läpinäkyvyyttä, vahvistaa tasa-arvoa ja auttaa tunnistamaan perusteettomia palkkaeroja työpaikoilla. Vaikka direktiivin kansallinen toimeenpano Suomessa on viivästynyt arviolta loppuvuoteen 2026 tai vuoden 2027 alkuun, kannattaa yritysten hyödyntää lisäaika valmistautumiseen.

Direktiivi tuo työnantajille uusia velvoitteita erityisesti palkkauksen perusteiden läpinäkyvyyteen, rekrytointikäytäntöihin sekä palkkaerojen raportointiin. Erityisesti yli 100 työntekijän organisaatioille tulossa uusia raportointivaatimuksia, joiden avulla seurataan naisten ja miesten välisiä palkkaeroja.

Valmistautumisessa keskeistä on varmistaa, että palkkauksen perusteet ovat selkeitä, roolit ja tehtäväluokitukset määriteltyjä sekä raportointiin tarvittava tieto helposti saatavilla.

EmCe tukee asiakkaitaan muutokseen valmistautumisessa jo nyt. EmCe Palkanlaskenta tarjoaa henkilöiden luokitteluun liittyvät toiminnallisuudet, joita voidaan hyödyntää raportoinnissa. Lisäksi EmCe Analyysi mahdollistaa henkilöstön palkkatietojen tarkastelun ja analysoinnin valittujen luokittelukriteerien mukaisesti, mikä helpottaa palkkarakenteiden ja mahdollisten palkkaerojen seurantaa.

Vaikka lainsäädäntö ei ole vielä voimassa, nyt on oikea aika arvioida nykyisiä käytäntöjä ja varmistaa, että organisaation palkkausdata, prosessit ja raportointivalmiudet ovat kunnossa tulevia vaatimuksia varten. Konserniyhtiömme Silta tarjoaa valmiita palvelupaketteja yrityksille direktiiviin valmistautumiseen – strategisesta palkka-arkkitehtuurista käytännön toteutukseen.

Tutustu paketteihin ja ota yhteyttä >