Asiakkaamme arvostavat asiantuntemusta ja henkilökohtaista palvelua
Toteutimme keväällä 2026 asiakastyytyväisyyskyselyn, jonka tavoitteena oli saada mahdollisimman kattava kuva asiakkaidemme kokemuksista...

Olemme mitanneet asiakkaidemme tyytyväisyyttä säännöllisesti vuodesta 2010 lähtien. Teetimme jälleen kesäkuussa 2017 asiakastyytyväisyyskyselyn, jonka tavoitteena oli selvittää miten hyvin EmCe on onnistunut käytännön palvelutyössä, ohjelmistoratkaisuissa ja viestinnässä kuluneen vuoden aikana. Kyselyyn vastasi kaikkiaan 73 henkilöä ja saimme yli 2500 arvokasta mielipidettä ja kehitysehdotusta.
Asiakastyytyväisyys sinänsä on hieman petollinen mittari.
Asiakas voi hyvinkin olla tyytyväinen ratkaisuun tai palveluun, mutta tyytyväisyys on hyvin ympäripyöreä ja yleinen käsite, vaikkakaan ei yksiselitteinen asia.
Asiakas voi olla tyytyväinen, mutta silti valmis hyppäämään kilpailijan kelkkaan tilaisuuden tullen. Uskollinen asiakas on eri maata. Hän ei juokse hinnan ja tarjousten perässä, vaan arvostaa hyväksi havaittua, hänen tarpeisiinsa sopivaa kokonaisuutta. Hän on sitoutunut. Ja odottaa vastaavaa sitoutumista myös meidän puolelta.
Meille asiakastyytyväisyyttä tärkeämpi mittari on asiakkaidemme halukkuus suositella meitä. Puhua vilpittömästi ratkaisuistamme ja palvelustamme hyvää. Tässä olemme kyselyn mukaan onnistuneetkin.
Asiakkaidemme halukkuus suositella EmCeä on kasvanut ja 90% asiakkaista suosittelisi meitä omille sidosryhmilleen.
Täytyy kuitenkin muistaa, että tämä on kuin kaivoon kannettu vesi. Se ei siellä pysy. Asiakkaiden odotukset pitää lunastaa joka päivä, jokaisessa kohtaamisessa – tänään, huomenna, ensi viikolla… Teemme sen eteen töitä, jotta myös jatkossa asiakkaamme voivat suositella meiltä ja kokevat meidät enemmän kuin ohjelmistotoimittajaksi.
Toteutimme keväällä 2026 asiakastyytyväisyyskyselyn, jonka tavoitteena oli saada mahdollisimman kattava kuva asiakkaidemme kokemuksista...
Eduskunta hyväksyi 10.6.2026 julkisia hankintoja koskevan hankintalain uudistuksen. Uudistuksen tavoitteena on lisätä kilpailua julkisissa...
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on lisätä palkkauksen läpinäkyvyyttä, vahvistaa tasa-arvoa ja auttaa tunnistamaan perusteettomia...