Ilmoituskanava pakolliseksi keskisuurille yrityksille joulukuussa

Ilmoituskanava pakolliseksi keskisuurille yrityksille joulukuussa

EU:n ilmoittajansuojadirektiivin, ns. whistleblowing-direktiivin, pohjalta voimaan astunut ilmoittajansuojelulaki velvoittaa vähintään 50 henkilöä työllistäviä organisaatioita tarjoamaan anonyymin väylän väärinkäytösepäilyjen ilmoittamiseen 17.12.2023 alkaen. Ilmoittajansuojalain mukaisesti Whistleblowing-kanava on ollut pakollinen yli 250 henkilöä työllistäville yrityksille vuoden 2023 huhtikuusta alkaen. Nyt laki velvoittaa myös yrityksiä, jotka työllistävät yli 50 henkilöä, ottamaan Whistleblowing-ilmoituskanavan käyttöön 17.12.2023 alkaen

Joko yrityksessäsi on valmistauduttu?

EmCe Whistleblowing -ilmoituskanavalla täytät helposti, nopeasti ja luotettavasti ilmoittajasuojelulain vaatimukset ja varmistat, että pysyt perillä, mitä yrityksessäsi tapahtuu. EmCe Whistleblowing-ilmoituskanavan kautta yrityksesi työntekijät voivat anonyymisti ilmoittaa esimerkiksi

  • korruptioepäilystä
  • rahanpesuun liittyvästä epäilystä
  • tuoteturvallisuuteen
  • ympäristökysymyksiin ja
  • työoikeuksien rikkomiseen liittyvistä asioista yrityksessäsi. 

Kun ilmoittajan suojelu turvataan, ilmoitusten tekemisen kynnys laskee ja yrityksesi pääsee mahdollisiin väärinkäytöksiin aiemmin kiinni. Näin edistät avoimuutta ja vastuullisuutta organisaatiossasi!

Hanki yrityksellesi lakisääteinen ilmoituskanava helposti meiltä. Tutustu ilmoituskanavaan ja ota yhteyttä >>

Asiakkaamme arvostavat asiantuntemusta ja henkilökohtaista palvelua

Asiakkaamme arvostavat asiantuntemusta ja henkilökohtaista palvelua

Toteutimme keväällä 2026 asiakastyytyväisyyskyselyn, jonka tavoitteena oli saada mahdollisimman kattava kuva asiakkaidemme kokemuksista...

Lue lisää →
Hankintalain uudistus hyväksyttiin eduskunnassa

Hankintalain uudistus hyväksyttiin eduskunnassa

Eduskunta hyväksyi 10.6.2026 julkisia hankintoja koskevan hankintalain uudistuksen. Uudistuksen tavoitteena on lisätä kilpailua julkisissa...

Lue lisää →
Palkka-avoimuusdirektiivi viivästyy – nyt on hyvä aika valmistautua

Palkka-avoimuusdirektiivi viivästyy – nyt on hyvä aika valmistautua

EU:n palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on lisätä palkkauksen läpinäkyvyyttä, vahvistaa tasa-arvoa ja auttaa tunnistamaan perusteettomia...

Lue lisää →